Une façon de réduire la responsabilité pour les violations de la vie privée en milieu de travail est de réduire l'attente de la vie privée des travailleurs . Ceci est similaire à la surveillance de l'utilisation de l' ordinateur d'un employé . Les employeurs peuvent réduire l' espérance de vie privée de leurs employés en les informant qu'ils vont surveiller l'utilisation des ordinateurs en milieu de travail . De la même façon , informer les automobilistes que la société va surveiller leurs allées et venues par GPS réduit les attentes des pilotes de la vie privée .
Limitations sur le suivi de
employeurs ne devrait pas suivre les allées et venues de employés des services . Les employeurs devraient
avoir une bonne raison d'affaires pour surveiller l'emplacement des employés , en particulier dans les cas où un employé exerce une entreprise de téléphone cellulaire GPS en tout temps . Selon l'Institut national des droits de travail , les employés surveillant constamment viole leur vie privée : «À la fin de la journée , l'employeur aura suffisamment de pièces du puzzle pour créer une image complètement étoffé de la vie hors-service de son employé Extrêmement . informations personnelles et privées de la vie d'un employé sont révélés, y compris leurs activités politiques , la santé physique et mentale et des relations " . S'exprimant au nom de " conseiller quotidien d'heure , " Steve Bruce note que «En général , les employeurs devraient limiter ce contrôle à du temps de travail de l'employé et de limiter les questions de suivi pour travailler . "
État confidentialité lois
Le confidentialité n'est pas seulement pour les criminels .
Certains employeurs peuvent supposer que si aucune loi fédérale interdit la surveillance GPS , ils sont libres de s'y engager . D'autres peuvent croire que seules les personnes qui se livrent à des activités illicites exigeraient la vie privée . Ce sont des croyances risquées qui pourraient mener à un procès . Travail avocat Louis D. Lorenzo écrit: « Les employeurs devraient se méfier sur les diverses mesures de protection de la vie privée de l'Etat . Plupart des États ont des lois restreignant les employeurs de prendre des mesures contre les employés en raison de leurs activités privées hors service . État de New York , par exemple , a l'un des lois les plus strictes en matière de protection des activités juridiques hors-service , qui rendent illégal pour les employeurs d'exercer une discrimination contre des individus concernant les modalités ou conditions d'emploi en raison d'activités politiques , l'utilisation de produits consommables juridiques , activités de loisirs, et plus " .
avantages de la surveillance
suivi camions peut améliorer les voies d'expédition et de raccourcir les délais de livraison .
cyniques pourrait croire que la seule raison pour la surveillance des employés avec le GPS est de débusquer les travailleurs paresseux ou contraires à l'éthique . En fait , le suivi GPS offre plusieurs autres avantages potentiels . Par exemple , les véhicules de suivi peuvent aider les gestionnaires à améliorer l'efficacité des routes maritimes . Il peut également aider à déterminer si les conducteurs de l'entreprise sont l'accélération , ou de réfuter les affirmations indiquant qu'un certain pilote a causé un accident .
Histoire
L'armée américaine a développé une technologie de positionnement global dans les années 1970 . GPS s'appuie sur les signaux envoyés aux satellites , qui peut trianguler l'emplacement d'une personne sur la terre . En 1996 , la Federal Communications Commission a ordonné fabricants de téléphone cellulaire d'installer des dispositifs que d'aider les travailleurs d'urgence de localiser des utilisateurs qui a composé le 911 . Certains téléphones compatibles GPS peuvent identifier l'emplacement d'un utilisateur à moins de 50 mètres .
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