évaluer vos interne développeur talent d'abord. Vous pouvez avoir des employés qui développent des applications iPhone pour le plaisir ou comme une activité secondaire . Demandez à votre équipe informatique , si quelqu'un a une expérience ou un intérêt dans le développement d'une application iPhone . Si vous donnez l'affectation à un employé , vous pouvez économiser de l'argent en n'ayant pas à payer les taux de cotisation à un développeur extérieur.
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Créer un budget si vous décidez d'embaucher un développeur extérieur. Vous pourriez être en mesure de maintenir le coût par embauche d'un développeur indépendant , que les sociétés à part entière souvent facturer un taux plus élevé pour le même projet .
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Marché votre ouverture d'un développeur . Vous pouvez poster sur différents forums de développeurs de l'iPhone , sur votre site Web, sur les pages des médias sociaux et des sites d'emploi en ligne . Demande que les demandeurs soumettent des échantillons d'applications iPhone qu'ils ont développées.
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Télécharger et installer des applications iPhone que les candidats ont mis au point dans le passé . Évaluer dans quelle mesure la fonction applications . Lire les commentaires des utilisateurs sur les applications , si elles sont disponibles . Affinez le terrain pour deux ou trois candidats en fonction de la façon dont les apps de fonctionner et avis des utilisateurs.
5 entretiens d'horaires de
avec les candidats . Demandez à chaque candidat s'il a connaissance ou expérience dans votre industrie . Décrivez ce que vous voulez à l'application de faire , et de demander si le demandeur est confiant qu'il peut développer un code pour votre cahier des charges .
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Discutez budget et un calendrier avec les candidats . Choisissez un développeur basé sur la disponibilité , le coût , le travail préalable du candidat retenu et la confiance dans la capacité de développer une application iPhone à vos besoins .
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