Une entreprise peut-elle obliger le gestionnaire à payer pour l'utilisation du téléphone portable?
* si le téléphone est uniquement pour un usage personnel: Généralement, une entreprise ne peut pas exiger qu'un employé (directeur ou autre) paie son téléphone portable personnel. Cela serait considéré comme une déduction inappropriée des salaires.
* si le téléphone est uniquement utilisé en entreprise (fourni par l'entreprise): L'entreprise fournit généralement le téléphone et couvre les coûts. Obliger le gestionnaire à payer serait inhabituel et potentiellement illégal selon la façon dont il est structuré (par exemple, déduction salariale déguisée).
* si le téléphone est pour un mélange d'utilisation personnelle et professionnelle (appartenant à des employés): C'est le scénario le plus complexe. Certaines entreprises pourraient tenter de rembourser les employés pour les dépenses liées aux entreprises, mais forcer le gestionnaire à couvrir entièrement les coûts d'un téléphone utilisé en partie pour des raisons personnelles est problématique. Les défis juridiques dépendent de:
* accords contractuels: Le contrat d'emploi ou tout autre accord spécifie-t-il que le gestionnaire est responsable des frais de téléphone?
* lois d'État et locales: Les lois sur les salaires et les heures varient selon l'emplacement. Certaines juridictions ont des règles plus strictes sur ce qui constitue une dépense commerciale légitime et ce qui peut être déduit du salaire d'un employé.
* Fair Labor Standards Act (FLSA) aux États-Unis (et lois équivalentes dans d'autres pays): La FLSA (et les actes similaires) réglemente le salaire minimum, le salaire des heures supplémentaires et les autres normes d'emploi. Obliger un employé à payer pour les dépenses liées aux entreprises pourrait potentiellement violer ces lois si elle réduit sa rémunération en dessous du salaire minimum ou si elle est considérée comme une mauvaise déduction de leur salaire.
* La proportion de l'utilisation personnelle et commerciale: Si le téléphone est extrêmement utilisé pour les entreprises, obligeant l'employé à payer pourrait être contesté avec plus de succès que s'il est principalement pour un usage personnel.
en résumé: Bien qu'une entreprise puisse * essayer * d'exiger qu'un gestionnaire paie l'utilisation des téléphones portables, en particulier dans un scénario à usage mixte, il est très conseillé à l'entreprise d'avoir des politiques claires et légalement solides et potentiellement offrir un remboursement pour les dépenses liées aux entreprises. Forcer l'employé à payer une utilisation purement personnelle est probablement illégal, tandis que le paiement d'un mélange d'utilisation est éthiquement discutable et légalement risqué sans justification appropriée et conseiller juridique. Les employés de cette situation devraient consulter un avocat du travail s'ils croient que leurs droits sont violés.