Les moyens d'arrêter excessive usage du téléphone cellulaire au travail

Lorsque vous exécutez une entreprise, vous voulez vous assurer que vos employés font leur travail au mieux de leur capacité . Bien que vos employés sont là pour travailler , la vie peut parfois affecter la qualité du travail effectué . De nombreux employés possèdent des téléphones cellulaires pour faire face à leurs lifves occupés , ce qui est compréhensible, mais peut devenir excessive . Produire des lignes directrices pour vos employés à suivre permettra d'éliminer une partie de l' utilisation du téléphone cellulaire au travail.
Établir des directives pour Utilisation du téléphone cellulaire

Compiler une liste de règles que vos employés doivent respecter concernant l'utilisation du téléphone cellulaire . Soyez précis avec ce qui est attendu de votre employé , afin d'éliminer toute confusion à l'avenir . Par exemple, si vous permettez à vos employés temps limité sur le téléphone , vous devez le spécifier dans vos lignes directrices. Désigner une zone isolée où l'utilisation du téléphone cellulaire est permise; employés utilisant des téléphones cellulaires à leur bureau ne est pas professionnel . Dites à vos employés pour transformer leurs sonneries off au travail, la fonction vibreur doit être utilisé dans le cadre de travail .
Animé par exemple

Respecter les règles que vous avez mis en place pour vos employés . Se ils voient que vous ne suivez pas vos propres règles , ils seront réticents à suivre vos règles . Vous devez être un exemple pour montrer à vos employés combien il est important de suivre les règles en milieu de travail . Si les lignes directrices ne sont pas remplies , alors conséquences suivront pour tous les employés qui ne respectent pas les lignes directrices.
Être cohérent dans Renforcer Directives

Lorsque vous constituez nouvelle règles et réglementations des entreprises , le renforcement de ces lignes directrices est important . Si l'un des téléphones cellulaires les anneaux de vos employés , vous devriez avoir un système en place pour réprimander l'employé , comme un avertissement . Ne laissez pas un employé se en tirer avec enfreindre les règles , même si ce est la première fois . Être cohérent est le seul moyen de faire respecter les règles au sein de votre entreprise.