Que pouvez-vous faire face à un collègue qui parle tout seul, dit avant que le téléphone ne soit son oreille et répond après avoir posé une question ?

Parlez à votre collègue du comportement dans un cadre privé. Soyez respectueux et expliquez comment cela affecte votre travail. Par exemple, vous pourriez dire :« J'ai remarqué que vous vous parlez parfois avant que le téléphone ne soit à votre oreille, puis que vous répondez avant que j'aie fini de poser mes questions. Cela peut être déroutant et perturbateur, et il m'est difficile de répondre. faire mon travail. J'apprécierais que vous essayiez d'être plus attentif à cela.

2. Fixez des limites.

Si le comportement persiste, vous devrez peut-être fixer des limites. Par exemple, vous pourriez dire :« Lorsque je suis au téléphone, je dois pouvoir me concentrer sur la conversation. Si vous avez besoin de me parler, attendez que j'aie fini.

3. Documentez le comportement.

Si le comportement est persistant et affecte votre travail, vous devrez peut-être le documenter. Gardez une trace des dates, des heures et des instances spécifiques du comportement. Cette documentation peut être utile si vous devez signaler le problème à votre responsable ou à votre service RH.

4. Parlez-en à votre responsable ou à votre service RH.

Si le comportement est grave ou n'est pas résolu après avoir parlé à votre collègue et fixé des limites, vous devrez peut-être en parler à votre responsable ou au service des ressources humaines. Ils peuvent prendre des mesures pour résoudre le problème et garantir que votre lieu de travail est un environnement sûr et productif.