Un employeur peut-il exiger des photos d'employés dans les dossiers ?

Généralement oui — si l'exigence est liée au poste, proportionnée et conforme aux lois vie privée. Points clés :

• Consentement éclairé : employés informés pourquoi photo nécessaire, qui y accède, durée conservation.
• Finalité légitime : badges sécurité, annuaires client, pointage, conformité réglementaire.
• Politique vie privée : politique écrite claire couvrant collecte, usage, stockage, partage, rétention, élimination.
• Sécurité : stockage chiffré, contrôles d'accès, procédures notification violation.
• Non-discrimination : photos ne peuvent servir à discriminer sur critères protégés (race, genre, âge, handicap, religion).
• Droits personnes concernées : accès, rectification, suppression selon RGPD, CCPA, lois d'État.

Employés inquiets doivent en discuter RH ou consulter avocat. Collecte photo dissimulée ou excessive peut violer lois vie privée.