Comparer l'intelligence entre deux entités : cadre structuré
L'intelligence est multidimensionnelle. Aucune métrique unique ne la capture. Utilisez ce cadre pour comparaison structurée — applicable humains, IA, animaux, organisations.
1. Capacité cognitive
- Intelligence fluide (Gf) : Résolution problèmes nouveaux, reconnaissance patterns, mémoire travail
- Intelligence cristallisée (Gc) : Connaissances acquises, vocabulaire, expertise domaine
- Vitesse traitement : Temps percevoir, décider, agir
2. Compétences analytiques & raisonnement
- Déduction logique : Raisonnement syllogistique, conditionnel, probabiliste
- Inductif/abductif : Généralise depuis exemples, infère meilleure explication
- Pensée critique : Évalue preuves, détecte fallacies, met à jour croyances
3. Efficacité résolution problèmes
- Clarté définition : Cadre problème avec justesse
- Exploration espace solutions : Largeur + profondeur alternatives
- Succès implémentation : Exécute, itère, atteint but
- Transfert apprentissage : Applique solutions domaines nouveaux
4. Adaptabilité & apprentissage
- Efficacité échantillons : Apprend de peu d'exemples
- Résistance oubli catastrophique : Retient anciennes compétences en acquérant nouvelles
- Méta-apprentissage : Apprend comment apprendre (stratégies, heuristiques)
5. Intégration connaissances long terme
- Rétention : Durabilité traces mémoire
- Construction schémas : Organise connaissances en structures réutilisables
- Génération insights : Connecte concepts distants
6. Intelligence émotionnelle & sociale
- Conscience de soi : Modélise propres états, limites, biais
- Empathie/Théorie de l'esprit : Modélise états/intentions autres
- Régulation : Gère excitation, frustration, motivation
- Collaboration : Coordonne, négocie, résout conflits
7. Capacité créative & générative
- Pensée divergente : Fluidité, flexibilité, originalité idées
- Synthèse convergente : Combine éléments en nouveauté cohérente
- Jugement esthétique : Évalue beauté, élégance, adéquation
Application
Notez chaque dimension 1–5 avec preuves. Pondérez selon contexte (ex: recrutement : 1,2,3,4,6 ; éval IA : 1,2,3,4,7). Évitez « QI » nombre unique — efface profil. Intelligence est un vecteur, pas un scalaire.