Comment Microsoft communique-t-il avec ses employés ?
1. Réunions d'employés et assemblées publiques :Microsoft organise régulièrement des réunions d'employés, y compris des séances de discussion ouverte à l'échelle de l'entreprise, au cours desquelles les hauts dirigeants partagent des mises à jour sur les performances, les plans stratégiques et les décisions importantes de l'entreprise. Ces réunions offrent aux employés l'occasion de rester informés et de poser des questions directement à la direction.
2. Plateformes de communication internes :Microsoft dispose de plates-formes et d'outils de communication interne dédiés qui permettent aux employés de rester connectés et de partager des informations entre différentes équipes et différents sites. Ces plateformes peuvent inclure des sites intranet, des réseaux sociaux internes (similaires à Yammer) et des outils de collaboration comme Microsoft Teams.
3. E-mail et messagerie instantanée :L'e-mail reste un canal de communication très utilisé au sein de Microsoft. Les employés peuvent échanger des e-mails, joindre des documents et collaborer sur des projets à l'aide du système de messagerie de l'entreprise. Les outils de messagerie instantanée, tels que Microsoft Teams Chat ou Skype for Business, permettent une communication et des discussions de groupe en temps réel.
4. Vidéos et webcasts Microsoft :Microsoft exploite les technologies de vidéo et de diffusion sur le Web pour partager des messages et des présentations importants avec ses employés du monde entier. Des vidéos en direct et à la demande mettant en vedette des dirigeants et des experts de l'entreprise sont utilisées pour fournir des informations, des mises à jour et du matériel de formation aux employés.
5. Publications et newsletters internes :Microsoft produit des publications internes et des newsletters pour tenir les employés informés des derniers événements, des réussites des employés et des actualités de l'entreprise. Ces publications peuvent être distribuées sous forme numérique ou imprimée et comprennent souvent des articles, des interviews et des annonces.
6. Séances de questions-réponses sur les dirigeants :Microsoft organise régulièrement des sessions de questions-réponses avec les hauts dirigeants, au cours desquelles les employés peuvent soumettre des questions de manière anonyme ou en temps réel. Ces séances permettent aux dirigeants de répondre aux préoccupations des employés, de fournir des éclaircissements et de favoriser une culture de dialogue ouvert.
7. Yammer et Teams :Yammer, le réseau social d'entreprise de Microsoft, et Microsoft Teams, le centre de collaboration, servent de plateformes numériques sur lesquelles les employés peuvent participer à des discussions, partager des idées, collaborer sur des projets et se connecter avec des collègues de toute l'entreprise.
8. Groupes de ressources d'employés (ERG) :Microsoft prend en charge divers ERG qui répondent à différents profils démographiques et intérêts des employés. Ces GRE facilitent la communication et le réseautage entre les employés sur la base d'expériences partagées et fournissent une plate-forme de dialogue, de mentorat et de plaidoyer.
9. Communications RH et gestionnaires :Les ressources humaines et les chefs d'équipe jouent un rôle crucial dans la communication avec les employés sur les politiques RH, les mises à jour de l'équipe, les évaluations des performances et les opportunités de développement de carrière. Ils participent régulièrement à des conversations individuelles, à des réunions d'équipe et à des séances de feedback pour garantir une communication ouverte et efficace.
10. Mécanismes de rétroaction :Microsoft encourage les commentaires des employés via divers canaux, notamment des enquêtes, des boîtes à suggestions et des plateformes de commentaires dédiées. La contribution des employés aide l'entreprise à prendre des décisions éclairées, à améliorer les processus et à répondre aux préoccupations ou aux problèmes.
En tirant parti de ces canaux et outils de communication, Microsoft favorise une culture de transparence, de collaboration et d'engagement des employés, permettant à ses employés de rester informés, connectés et alignés sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.