Comment mener un entretien ?

- Liste de questions qui vous aideront à rassembler les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision d'embauche.

- Les questions doivent être basées sur les compétences et liées à l'emploi.

- Évitez les questions ouvertes auxquelles on peut répondre par un simple oui ou par non.

2. Créez un environnement d'entretien confortable.

- Fixez une heure et un lieu qui conviennent à vous et à votre candidat.

- Assurez-vous que la salle d'entretien est privée et sans interruption.

- Présentez-vous ainsi que votre entreprise, et mettez le candidat à l'aise.

3. Commencez par une question brise-glace.

- Cela peut aider le candidat à se détendre et à se sentir plus à l'aise.

4. Posez les questions de votre entretien prévu.

- Assurez-vous d'écouter attentivement les réponses des candidats.

- Sondez pour plus d’informations si nécessaire.

5. Donnez au candidat la possibilité de poser des questions.

- Cela montrera que vous êtes intéressé par leurs pensées et leurs opinions.

6. Clôturez l'entretien.

- Remerciez le candidat pour son temps et faites-lui savoir quand il peut s'attendre à avoir de vos nouvelles.

7. Faites un suivi après l'entretien.

- Envoyez au candidat une note ou un e-mail de remerciement.

- Faites-leur savoir si vous prévoyez un deuxième entretien.