Services City & Guilds : formation professionnelle, évaluation et qualifications globales
City & Guilds (fondé 1878, Charte Royale 1900) est un leader mondial du développement des compétences et de la certification professionnelle. Opérant dans 80+ pays, il partenaire avec gouvernements, employeurs, éducateurs pour aligner formation et besoins industriels.
Portefeuille de services cœur
1. Qualifications et programmes formation professionnelle
- 2 500+ qualifications dans 28 industries
- Secteurs : Ingénierie, Construction, Hôtellerie, Santé et Social, Digital, Automobile, Coiffure/Beauté, Business, Land-based
- Niveaux : Entrée (1) → Niveau 7 (équivalent postgrad)
- Développés avec panels employeurs → alignement standards métier
2. Évaluation et certification des compétences
- Évaluation basée compétences (observation, portfolio, pratique, écrit)
- Évaluation finale (EPA) pour apprentissages
- Badges numériques (Open Badges 2.0) pour compétences vérifiées
- Reconnaissance globale : Ofqual (UK), QFEmirates, SAQA, NZQA, etc.
3. Solutions employeurs
- Audits compétences effectifs et analyse écarts
- Conception programmes sur mesure (apprentissages, upskilling, reskilling)
- Optimisation taxe apprentissage (UK Apprenticeship Levy)
- Assurance qualité formation interne
4. Apprentissages et stages
- Standards Trailblazer (UK) / équivalents internationaux
- Formation en cours + livraison EPA
- Plateforme mise en relation employeur-fournisseur
- Apprentissages diplômants (Niveau 6–7)
5. Reconnaissance des acquis (RPL)
- Évaluation formelle apprentissage expérientiel
- Portfolio + discussion pro + démo pratique
- Accélère qualification travailleurs expérimentés
- Critique pour reconnaissance travailleurs qualifiés migrants
6. Qualifications internationales
- Qualifications Professionnelles Internationales (IVQs)
- Localisation : Langue, régulation, contexte culturel
- Partenariats : 400+ centres globalement
- Accords reconnaissance mutuelle (ex. Australie, NZ, UAE, Caraïbes)
7. Apprentissage digital et ressources
- SmartScreen : LMS pour centres (ressources, évaluations, suivi)
- Learning Assistant : E-portfolio pour apprentis
- Open learning : MOOCs, micro-credentials
8. Assurance qualité et accréditation centres
- Approbation centre : Inspection rigoureuse (ressources, staff, AQI)
- Visites Assurance Qualité Externe (EQA)
- Surveillance basée risque
- Sanctions non-conformité
9. Recherche et plaidoyer politique
- Rapports écarts compétences (ex. « Skills Confidence », « Youth Employment »)
- Conseil gouvernemental : T Levels, réforme apprentissage, Green Skills
- Partenariat WorldSkills UK (compétitions, excellence)
Pourquoi ça compte
Les credentials City & Guilds signalent compétence vérifiée aux employeurs globalement. Pour apprenants : portables, cumulables, reconnus employeurs. Pour employeurs : pipeline qualité, risque embauche réduit. Pour économies : main-d'œuvre qualifiée, productivité.