La surveillance des appels téléphoniques d'un employé au travail est-elle légale ?

Cela dépend de la juridiction. Aux États-Unis, il est généralement légal pour les employeurs de surveiller les appels téléphoniques de leurs employés s'ils ont une raison professionnelle légitime de le faire et s'ils informent leurs employés que leurs appels peuvent être surveillés. Cependant, il existe certaines restrictions quant aux types d'appels téléphoniques qui peuvent être surveillés et à la manière dont ils peuvent être utilisés.

Par exemple, les employeurs ne peuvent pas surveiller les appels passés vers ou depuis un téléphone personnel, ni les appels passés pour des raisons personnelles. De plus, les employeurs doivent informer les employés que leurs appels peuvent être surveillés et doivent obtenir leur consentement avant d'enregistrer tout appel.

Dans d'autres juridictions, les lois concernant la surveillance téléphonique des employés peuvent être différentes. Il est toujours important de consulter les lois locales avant de surveiller les appels téléphoniques des employés.