Lorsque vous postulez pour un poste de technicien du service d'assistance, vous découvrez que l'entretien d'embauche se déroulera par téléphone. Pourquoi pensez-vous que l'employeur a choisi cette méthode d'entretien ?

Les entretiens téléphoniques sont pratiques tant pour les employeurs que pour les candidats. Les employeurs peuvent sélectionner un plus grand nombre de candidats sans avoir besoin de planifier des entretiens en personne. Les candidats, quant à eux, peuvent participer à l’entretien dans le confort de leur domicile ou de leur bureau, ce qui leur permet d’économiser du temps et des frais de déplacement.

2. Sélection préliminaire :

Les entretiens téléphoniques constituent un moyen efficace pour les employeurs de procéder à une sélection préliminaire des candidats. Ils peuvent profiter de cette opportunité pour évaluer si les candidats possèdent des qualifications de base, telles que des compétences en communication, des connaissances techniques et une expérience pertinente. Cela permet aux employeurs de présélectionner des candidats potentiels pour des entretiens en personne.

3. Gain de temps et d'argent :

Les entretiens téléphoniques permettent aux employeurs d'économiser du temps et de l'argent. Ils ne nécessitent pas de coordination des horaires, d’aménagement de salles d’entretien physiques ou de gestion de la logistique. Cela permet aux employeurs de progresser efficacement dans le processus d’embauche, en particulier lorsqu’ils traitent un grand nombre de candidats.

4. Évaluation des compétences en communication :

Étant donné que les entretiens téléphoniques reposent uniquement sur la communication verbale, ils donnent à l'employeur un aperçu des capacités de communication des candidats. Les employeurs peuvent évaluer la clarté du discours des candidats, leurs capacités d'écoute active et leur professionnalisme global au cours de la conversation.

5. Flexibilité et accessibilité :

Les entretiens téléphoniques offrent flexibilité et accessibilité aux employeurs et aux candidats. Ils peuvent être programmés aux heures qui conviennent le mieux aux deux parties, notamment le soir ou le week-end. Cela convient aux candidats qui peuvent avoir des horaires chargés ou vivre dans des endroits différents.

6. Vérification de compatibilité initiale :

Un entretien téléphonique peut aider les deux parties à évaluer leur adéquation culturelle et personnelle initiale. Les employeurs peuvent avoir une idée de la personnalité, de l'attitude et de l'éthique de travail des candidats au cours de la conversation, ce qui peut aider à déterminer leur alignement avec la culture de l'entreprise.

7. Prise de décision rapide :

Les entretiens téléphoniques permettent une prise de décision rapide. Les employeurs peuvent prendre des décisions concernant le candidat avec lequel poursuivre le processus d'embauche en fonction des informations recueillies lors de la conversation téléphonique. Cela peut accélérer le processus d’embauche.