Est suivi par GPS des employés légales

? Entreprises peuvent être en mesure d' économiser de l'argent et améliorer l'efficacité par le suivi des employés avec un système de positionnement global ( GPS ) de l'appareil. Toutefois, cela soulève des questions juridiques importantes . Bien qu'il n'y ait pas une loi fédérale spécifique qui interdit aux employés de suivi avec les appareils GPS sur les véhicules et certains types de téléphones cellulaires , les employeurs devraient prendre des mesures pour limiter leur risque d'être poursuivi pour atteinte aux droits de la vie privée . Attentes de confidentialité
Le Une politique de confidentialité signé peut dévier poursuites des employés.

Une façon de réduire la responsabilité pour les violations de la vie privée en milieu de travail est de réduire l'attente de la vie privée des travailleurs . Ceci est similaire à la surveillance de l'utilisation de l' ordinateur d'un employé . Les employeurs peuvent réduire l' espérance de vie privée de leurs employés en les informant qu'ils vont surveiller l'utilisation des ordinateurs en milieu de travail . De la même façon , informer les automobilistes que la société va surveiller leurs allées et venues par GPS réduit les attentes des pilotes de la vie privée .

Limitations sur le suivi de
employeurs ne devrait pas suivre les allées et venues de employés des services . Les employeurs devraient

avoir une bonne raison d'affaires pour surveiller l'emplacement des employés , en particulier dans les cas où un employé exerce une entreprise de téléphone cellulaire GPS en tout temps . Selon l'Institut national des droits de travail , les employés surveillant constamment viole leur vie privée : «À la fin de la journée , l'employeur aura suffisamment de pièces du puzzle pour créer une image complètement étoffé de la vie hors-service de son employé Extrêmement . informations personnelles et privées de la vie d'un employé sont révélés, y compris leurs activités politiques , la santé physique et mentale et des relations " . S'exprimant au nom de " conseiller quotidien d'heure , " Steve Bruce note que «En général , les employeurs devraient limiter ce contrôle à du temps de travail de l'employé et de limiter les questions de suivi pour travailler . "

État confidentialité lois
Le confidentialité n'est pas seulement pour les criminels .

Certains employeurs peuvent supposer que si aucune loi fédérale interdit la surveillance GPS , ils sont libres de s'y engager . D'autres peuvent croire que seules les personnes qui se livrent à des activités illicites exigeraient la vie privée . Ce sont des croyances risquées qui pourraient mener à un procès . Travail avocat Louis D. Lorenzo écrit: « Les employeurs devraient se méfier sur les diverses mesures de protection de la vie privée de l'Etat . Plupart des États ont des lois restreignant les employeurs de prendre des mesures contre les employés en raison de leurs activités privées hors service . État de New York , par exemple , a l'un des lois les plus strictes en matière de protection des activités juridiques hors-service , qui rendent illégal pour les employeurs d'exercer une discrimination contre des individus concernant les modalités ou conditions d'emploi en raison d'activités politiques , l'utilisation de produits consommables juridiques , activités de loisirs, et plus " .


avantages de la surveillance
suivi camions peut améliorer les voies d'expédition et de raccourcir les délais de livraison .

cyniques pourrait croire que la seule raison pour la surveillance des employés avec le GPS est de débusquer les travailleurs paresseux ou contraires à l'éthique . En fait , le suivi GPS offre plusieurs autres avantages potentiels . Par exemple , les véhicules de suivi peuvent aider les gestionnaires à améliorer l'efficacité des routes maritimes . Il peut également aider à déterminer si les conducteurs de l'entreprise sont l'accélération , ou de réfuter les affirmations indiquant qu'un certain pilote a causé un accident .
Histoire

L'armée américaine a développé une technologie de positionnement global dans les années 1970 . GPS s'appuie sur les signaux envoyés aux satellites , qui peut trianguler l'emplacement d'une personne sur la terre . En 1996 , la Federal Communications Commission a ordonné fabricants de téléphone cellulaire d'installer des dispositifs que d'aider les travailleurs d'urgence de localiser des utilisateurs qui a composé le 911 . Certains téléphones compatibles GPS peuvent identifier l'emplacement d'un utilisateur à moins de 50 mètres .